Vallandamine on üks tööõiguse kõige ulatuslikumaid meetmeid, millel on töötajale kaugeleulatuvad tagajärjed. Seetõttu ei saa te tööandjana, erinevalt töötajast, seda lihtsalt lõpetajaks nimetada. Kas kavatsete oma töötaja vallandada? Sellisel juhul peate arvestama kehtiva vallandamise teatud tingimustega. Kõigepealt on oluline kindlaks teha, kas töötaja, kelle kavatsete vallandada, on eriolukorras. Sellised töötajad naudivad vallandamiskaitse. Meie kui tööandja tagajärgedest saate lugeda meie saidilt: Vallandamine.sait.
Vallandamise põhjused
Samuti peate töötaja vallandamise aluseks olema üks järgmistest põhjustest:
- majanduslik vallandamine kui üks või mitu töökohta kaob tingimata;
- pikaajaline töövõimetus kui teie töötaja on olnud vähemalt kaks aastat pidevalt haige või töövõimetu;
- talitlushäired kui saate motiveeritult näidata, et teie töötaja ei sobi oma ülesannete täitmiseks;
- süüdi olev tegevus või tegevusetus kui teie töötaja käitub tööl (tõsiselt) süüdlaselt;
- häiritud töösuhe kui töösuhte ennistamine pole enam võimalik ja vallandamine on vältimatu;
- sagedased puudumised kui teie töötaja ei tule regulaarselt tööle, on haige või tal on puue ja sellel on teie äritegevusele vastuvõetamatud tagajärjed;
- vallandamine järelejäänud põhjustel kui asjaolud on sellised, et teil kui tööandjal pole mõistlik lubada töötajaga lepingu jätkumist;
- kohusetundlik vastuväide tööle kui olete oma töötajaga laua taga istunud ja jõudnud järeldusele, et tööd ei saa teha kohandatud kujul ja ümberpaigutamine pole probleem.
Alates 1. Jaanuarist 2020 on seadusel täiendav vallandamise alus, nimelt kumulatiivne pinnas. See tähendab, et ka teie kui tööandja võite oma töötaja vallandada, kui mitme koondamispõhjusega asjaolud annavad teile selleks piisava põhjuse. Tööandjana ei pea aga vallandamise valikul lähtuma üksnes ühest eelnimetatud õiguslikust alusest, vaid ka tõendama ja põhjendama selle olemasolu. Konkreetse vallandamise põhjuse valik hõlmab ka konkreetset vallandamismenetlust.
Vallandamismenetlus
Kas valite vallandamine ärilistel põhjustel või töövõimetuse tõttu (kauem kui 2 aastat)? Sellisel juhul peate tööandjana taotlema UWV-lt vallandamisluba. Sellise loa saamiseks peate oma töötaja vallandamise põhjuse õigesti motiveerima. Teie töötajal on siis võimalus end selle eest kaitsta. Seejärel otsustab UWV, kas töötajat saab vallandada või mitte. Kui UWV annab töölt vabastamise loa ja teie töötaja ei nõustu, saab teie töötaja esitada avalduse alamkonnakohtule. Kui viimane leiab, et töötajal on õigus, võib osariigi kohus otsustada ennistada töölepingu või määrata teie töötajale hüvitise.
Kas sa lähed vallandada isiklikel põhjustel? Siis tuleks järgida osavallakohtu teed. See pole lihtne tee. Tööandjana peate olema koostanud ulatusliku toimiku, mille põhjal saab näidata, et vallandamine on ainus võimalus. Alles seejärel annab kohus teile heakskiidu teie töötajaga töölepingu lõpetamise taotlusele. Kas esitate sellise tühistamistaotluse? Siis on teie töötajal õigus end selle eest kaitsta ja öelda, miks ta ei nõustu vallandamisega või miks teie töötaja usub, et tal peaks olema õigus lahkumishüvitisele. Alles siis, kui kõik juriidilised nõuded on täidetud, alampiirkonna kohus lõpetab töölepingu.
Kuid a vallandamine vastastikusel kokkuleppelsaate vältida nii UWV-sse pöördumist kui ka menetlust osariigi kohtus ja seega kulusid kokku hoida. Sellisel juhul peate läbirääkimiste teel oma töötajaga jõudma korralikesse kokkulepetesse. Kui olete oma töötajaga selged kokkulepped sõlminud, fikseeritakse vastavad kokkulepped kokkuleppel. See võib näiteks sisaldada määrust selle kohta, millist lahkumishüvitist teie töötaja saab ja kas kehtib konkurentsikeel. On oluline, et need lepingud oleks juriidiliselt nõuetekohaselt paberil registreeritud. Seetõttu on mõistlik lasta sõlmitud kokkuleppeid kontrollida asjatundlikul juristil. Muide, teie töötajal on pärast allkirjastamist 14 päeva aega, et naasta tehtud kokkulepete juurde.
Tähelepanuväärsed punktid vallandamise korral
Kas olete otsustanud oma töötaja vallandada? Siis on mõistlik pöörata tähelepanu ka järgmistele punktidele:
Üleminekutasu. See vorm hõlmab minimaalset kohustuslikku hüvitist, mis määratakse kindlaksmääratud valemi järgi, mille võlgnete vallandamise korral oma alalisele või paindlikule töötajale. WAB-i kasutuselevõtuga toimub selle üleminekutasu kogunemine teie töötaja esimesest tööpäevast ja ka valveajal või katseajal töötavatel töötajatel on õigus saada üleminekutoetust. Teisalt aga tühistatakse teie üle kümne aasta pikkuse töölepinguga töötajate üleminekutasu suurenenud kogunemine. Teisisõnu, see muutub teie kui tööandja jaoks "odavamaks", teisisõnu, pikaajalise töölepinguga töötaja vallandamine on lihtsam.
Õiglane hüvitis. Lisaks üleminekutoetusele võite töötajana võlgneda ka oma töötajale täiendavat lahkumishüvitist. Seda eriti juhul, kui teie poolel on tõsine süü. Selle teo kontekstis näiteks töötaja vallandamine ilma mõjuva vallandamise põhjuseta, hirmutamise või diskrimineerimise olemasolu. Ehkki õiglane hüvitis ei ole erand, puudutab see ainult erijuhtumeid, kus kohus määrab selle õiglase hüvitise töötajale. Kui kohus määrab teie töötajale õiglase hüvitise, määrab ta olukorra põhjal ka summa.
Lõplik arve. Töösuhte lõppedes on teie töötajal õigus saada kogunenud puhkusepäevi. Kui palju puhkepäevi teie töötajal on õigus, sõltub töölepingus ja võimalik, et ka CLA-s kokku lepitud. Kohustuslikud puhkusepäevad, millele teie töötajal on igal juhul õigus, on neljakordne nädalapäevade arv. Rea lõpus peate maksma töötajale ainult kogunenud puhkusepäevad, kuid veel võtmata. Kui teie töötajal on õigus saada ka kolmeteistkümnendat kuud või lisatasu, tuleb neid punkte ka lõpparuandes arutada ja teie ise välja maksta.
Kas olete tööandja, kes kavatseb teie töötaja vallandada? Siis võtke ühendust Law & More. At Law & More mõistame, et vallandamismenetlused pole mitte ainult keerukad, vaid võivad põhjustada drastilisi tagajärgi teile kui tööandjale. Seetõttu läheneme isiklikult ja saame koos hinnata teie olukorda ja võimalusi. Selle analüüsi põhjal saame teile nõu anda järgmiste õigete sammude osas. Samuti pakume meeleldi teile nõu ja abi vallandamismenetluse ajal. Kas teil on küsimusi meie teenuste või vallandamise kohta? Lisateavet vallandamise ja meie teenuste kohta leiate ka meie saidilt: Vallandamine.sait.