Õigusabi sobimatu ja piiriülese käitumise kohta
Sobimatu ja transgressiivne käitumine on aktuaalsed teemad, mis pälvivad tähelepanu paljudes sektorites. Soovimatu ja transgressiivse käitumise tagajärjed on sügavad, eriti kuna see käitumine toimub sageli tuttavas keskkonnas, nagu koolid ja töökohad. Selles blogis räägime teile lähemalt ebasoovitavast ja transgressiivsest käitumisest töökohal.
Sobimatu ja piiriülene käitumine
Enne soovimatu või transgressiivse käitumisega silmitsi seisvate juriidiliste võimaluste üksikasjalikumat käsitlemist on oluline määratleda terminid. Lõppude lõpuks kasutavad inimesed mõisteid igapäevakeeles vaheldumisi, kuid nende käitumiste vahel on erinevus.
Soovimatut käitumist võib määratleda kui käitumist, mida inimene kvalifitseerib tüütuks või häirivaks. Selles olukorras peate inimese käitumist ebasoovitavaks või ebameeldivaks, kuid teie piire ei pruugita ületada. Samuti ei ületa selline käitumine teie piire sotsiaalsete või juriidiliste normide järgi. Soovimatu käitumise näideteks on kiusamine, solvavad märkused või sobimatud kommentaarid (või "naljad").
Mida siis piiriülese käitumise all mõistetakse, on tavaliselt keerulisem määratleda. Lõppude lõpuks võib see, mida peetakse transgressiivseks, erineda, kuna protsessi käigus ületatakse isiklikud piirid. Samuti võib soovimatu käitumine muutuda piiriüleseks. Seetõttu loetakse transgressiivse käitumise asjakohane määratlus mis tahes tegevuse või väljenduse vormiks, mis ületab inimese piire või õigusi. Käitumine võib olla füüsiline, aga ka verbaalne. Lisaks on mõeldavad erinevad variatsioonid, nagu (seksuaalne) ahistamine, liigne tööpinge (psühhosotsiaalne töökoormus), diskrimineerimine, soovimatud puudutused, verbaalne ja füüsiline vägivald või võimu kuritarvitamine.
Piiriülene käitumine võib teatud asjaoludel muutuda kriminaalseks. See sõltub erinevatest asjaoludest, sealhulgas käitumise tõsidusest ja sellest, kas käitumine on vastuolus seadus. Näiteks vaidlustatavast üleastumisest on seksuaalne ahistamine. Meie advokaadibüroo aitab teil ära tunda piiriülest käitumist, mis on jõudnud kuritegeliku piirini. Oleme valmis teid nõustama, mida saate teha, näiteks teavitada sellest või algatada menetlust.
Poe põrandal
Soovimatut või piiriülest käitumist tuleb kahjuks ette ka töökohal. Sageli näete seda käitumist peegeldumas hierarhilistes suhetes, näiteks töötaja ja tema juhi vahel. Soovimatu ja piiriülese käitumise ohvrite jaoks on tagajärjed sageli märkimisväärsed ja pikaajalised. Ohvrid kogevad tavaliselt stressi ja ärevust. Töökohal on näha, et see võib vähendada töövõimet ja põhjustada töölt puudumisi. Need tagajärjed on probleemsed, mis seisnevad kellegi füüsilise või emotsionaalse turvalisuse mõjutamises ja kahjustamises.
Seetõttu on turvaline ja tervislik tööõhkkond väga oluline. Mitte ainult soovimatule või transgressiivsele käitumisele tuleks adekvaatselt reageerida, vaid ennekõike tuleks sellise käitumise vältimiseks võtta ennetavaid meetmeid. Töötingimuste seaduse järgi on tööandja kohustatud selle tagama. Selleks peab tööandja järgima poliitikat turvalise ja tervisliku töökeskkonna loomiseks ja säilitamiseks. Vastasel juhul suureneb või süveneb ebasoovitava või transgressiivse käitumise tõenäosus. Ettevõttes nende teemadega seotud poliitika on sageli leitav personalijuhendist.
Õiguslikud aspektid soovimatu ja transgressiivse käitumise korral – töötaja
Kui töötajana puutute kokku soovimatu või piiriülese käitumisega, on hädavajalik häirekella tõsta. Sel juhul tehke kõigepealt ise kindlaks, kas käitumine on teile vastuvõetamatu ja kas käitumine on ületanud teie piirid. Kui jah, proovige selle käitumise kohta tõendeid koguda. Seejärel on soovitatav töökohal pöörduda konfidentsiaalse nõustaja või ettevõtte arsti poole.
Enamgi veel, Law & More'S advokaadid on valmis teile selles olukorras õigusabi pakkuma. Kuna teame, et sellised tingimused võivad olla keerulised ja tundlikud, pakume asjatundlikku tuge ja tagame, et teie juhtumit käsitletakse vajaliku tähelepanuga. Sõltuvalt teie olukorrast hindame, millised sammud on kõige sobivamad.
Näiteks võivad meie advokaadid saata teie tööandjale ametliku kirja soovimatu või piiriülese käitumise üle. Sobiva lahenduse leidmiseks saame arutada ka teie tööandjaga. Lisaks võib teatud olukordades olla võimalus võtta teie tööandja seaduslikult vastutavaks oma hoolsuskohustuse rikkumise eest. Nagu siin blogis juba juttu oli, peab tööandja tagama turvalise ja tervisliku töökeskkonna. Oletame, et töötaja kogeb hiljem soovimatut või piiriülest käitumist. Sel juhul võib tööandjal olla rohkem hoolt turvalise ja tervisliku töökeskkonna loomise eest.
Näiteks võidi hoolsuskohustust rikkuda, kui tööandja ei võtnud piisavaid meetmeid soovimatu või piiriülese käitumise ärahoidmiseks või ei võtnud selle kohta esitatud kaebusi tõsiselt. Nendel asjaoludel võib tööandja võtta vastutusele hoolsuskohustuse rikkumise eest. Enne mis tahes sammude astumist või kohtumenetluse algatamist on siiski oluline hinnata oma õiguslikku seisundit ja hinnata, millised sammud on teie olukorras sobivad.
Soovimatu ja piiriülese käitumise õiguslikud aspektid – tööandja
Tööandjana võite kohata ka soovimatut või rikkuvat käitumist. Teil ei pea mitte ainult olema kehtestatud eeskirjad turvalise ja tervisliku töökeskkonna tagamiseks, vaid võite saada ka teate, et teie töötaja on olnud olukorras, kus käitumine on soovimatu või rikkuv.
Nagu selles ajaveebis juba arutatud, peaks tööandja ohutu ja tervisliku töökeskkonna osas järgima hoolikat poliitikat. Näiteks peab poliitika näitama, milliseid meetmeid rakendab tööandja soovimatu või piiriülese käitumise ärahoidmiseks ning millist korda sellise käitumise kohta teate esitamisel järgitakse. Samuti võib tööandja poliitika sisaldada (perioodilist) teavet ja juhiseid töötajatele soovimatu või piiriülese käitumise kohta.
Juhul, kui tööandja saab teate soovimatust või piiriülesest käitumisest, on ülioluline järgida järjepidevat ja sidusat lähenemisviisi, mis on kooskõlas tööandja ohutu ja tervisliku töökeskkonna poliitikaga. Kui aruanne on tehtud, peab tööandja seda enne seisukoha võtmist uurima ja hindama. Aruande uurimine nõuab, et tööandja jääks neutraalseks ja objektiivseks. Samuti peab tööandja kaasama oma uurimisse kõigi osapoolte huvid ja tagama menetlustoimingute, näiteks võistlevuse põhimõtte järgimise. Tõepoolest, kõikidele asjaosalistele tuleks anda võimalus rääkida oma pool loost.
See soodustab ka erapooletut, sõltumatut ja läbipaistvat lähenemist aruandele. Pärast uurimist saab tööandja teha aruande kohta läbimõeldud otsuse. Vajadusel tuleb seda otsust asjakohaselt põhjendada ja ette näha asjakohased meetmed.
Lisaks peab tööandja arvestama võimalusega, et olukord võib lõppeda kohtumenetlusega. Näiteks võib see juhtuda juhul, kui töötaja arvab, et tööandja ei võtnud aruannet tõsiselt, mistõttu tööandja rikub oma hoolsuskohustust. Seetõttu on taaskord oluline, et tööandja suhtuks soovimatu või piiriülese käitumise teatisse tõsiselt ja käsitleks seda hoolikalt.
Nii et kui soovimatust või üleastuvast käitumisest teatatakse, on tööandjal palju meeles. Kui teie kui tööandja seisate silmitsi soovimatu või üleastuva käitumise tagajärgedega, Law & More oskab teid juhendada ja anda nõu sammude kohta. Meie advokaadid saavad tagada, et teie otsus on õiguslikult põhjendatud ja aitab tõhusalt kaasa turvalise töökeskkonna loomisele.
Law & More
Sobimatu ja üleastumine töökohal on tõsine, kuid kahjuks tavaline asi. Meie advokaadibüroo pakub tuge nii töötajale kui ka tööandjale erinevates valdkondades. Teie olukorrast lähtuvalt annavad meie juristid teile nõu kõige sobivama lähenemisviisi osas.