Kas saate tööandjana keelduda töötaja haigestumisest teatamisest?

Juhtub regulaarselt, et tööandjad kahtlevad, kas töötajad teatavad oma haigusest. Näiteks seetõttu, et töötaja teatab esmaspäeval või reedel sageli haigestumisest või on töövaidlus. Kas teil on lubatud seada kahtluse alla oma töötaja haigusleht ja peatada töötasu maksmine seni, kuni tehakse kindlaks, et töötaja on tegelikult haige? See on oluline küsimus, millega paljud tööandjad silmitsi seisavad. See on oluline küsimus ka töötajate jaoks. Neil on põhimõtteliselt õigus jätkata töötasu maksmist ilma tööd tegemata. Selles blogis vaatleme mitmeid näiteolukordi, kus võite keelduda oma töötaja haiguslehest või mida on kahtluse korral kõige parem teha.

Haige

Haigusest teatamine ei ole tehtud kooskõlas kehtivate protseduurireeglitega

Üldiselt peaks töötaja oma haigusest isiklikult ja suuliselt tööandjale teatama. Seejärel saab tööandja küsida töötajalt, kui kaua haigus eeldatavasti kestab, ja selle põhjal saab töö osas kokku leppida, et see ei jääks lebama. Kui tööleping või mõni muu kohaldatav regulatsioon sisaldab lisateavet haigusest teatamise kohta, peab töötaja põhimõtteliselt ka neid järgima. Kui töötaja ei järgi haigestumisest teatamise eeskirju, võib see mängida rolli küsimuses, kas olete tööandjana õigesti keeldunud oma töötaja haiguslehest.

Töötaja pole tegelikult ise haige, kuid teatab haigestunust

Mõnel juhul teatavad töötajad haigestumisest siis, kui nad ise pole tegelikult üldse haiged. Näiteks võiksite mõelda olukorrale, kus teie töötaja teatab haigestumisest, kuna tema laps on haige ja ta ei saa lapsehoidjat korraldada. Põhimõtteliselt pole teie töötaja haige ega töövõimetu. Kui saate oma töötaja selgituse põhjal hõlpsasti kindlaks teha, et lisaks töötaja enda töövõimetusele on mõni muu põhjus, mis takistab töötajal tööl ilmumist, võite keelduda haigest teatamisest. Sellisel juhul palun arvestage, et teie töötajal võib olla õigus õnnetuspuhkusele või lühiajalisele töölt puudumisele. On oluline, et lepiksite selgelt kokku, millise puhkuse teie töötaja võtab.

Töötaja on haige, kuid tavapäraseid tegevusi võiks siiski teha

Kui teie töötaja teatab haigestumisest ja saate vestlusest järeldada, et tegelikult on haigus olemas, kuid see pole nii tõsine, et tavapärast tööd ei saa teha, on olukord mõnevõrra raskem. Küsimus on siis selles, kas tegemist on töövõimetusega. Töötaja on töövõimetu ainult siis, kui füüsilise või vaimse puude tagajärjel ei ole ta enam võimeline tegema tööd, mida ta peaks töölepingu kohaselt tegema. Võite mõelda olukorrale, kus teie töötaja on oma hüppeliigese nikastanud, kuid tal on tavaliselt juba istuv tööfunktsioon. Põhimõtteliselt võiks teie töötaja siiski töötada. Mõnel juhul võib osutuda vajalikuks lisateenused. Kõige mõistlikum on teha selles osas oma töötajaga kokkulepped. Kui koos pole võimalik kokkuleppeid sõlmida ja teie töötaja jääb seisukohale, et ta ei saa nagunii töötada, on soovitatav võtta vastu haigusleht ja küsida otse ettevõtte arstilt või töötervishoiu ja tööohutuse arstilt nõu teie töötaja sobivuse kohta. enda või sobiva funktsiooni jaoks.

Töötaja on haige tahtluse või enda süü tõttu

Samuti võib esineda olukordi, kus teie töötaja on haige tahtluse või enda süü tõttu. Näiteks võiksite mõelda olukordadele, kus teie töötaja käib iluoperatsioonil või jääb liigse alkoholi tarvitamise tõttu haigeks. Seadus ütleb, et teie kui tööandja ei ole kohustatud jätkama palga maksmist, kui haigus on põhjustatud töötaja tahtlusest. Kuid seda kavatsust tuleb vaadelda seoses haigestuma, ja vaevalt see kunagi nii saab olema. Isegi kui see nii on, on teil tööandjana seda väga raske tõestada. Tööandjate jaoks, kes maksavad haiguse korral seaduslikust miinimumist rohkem (70% palgast), on mõistlik lisada töölepingusse, et töötajal pole haiguse ajal õigust palga seadusvälisele osale, kui haigus on põhjustatud töötaja enda süüst või hooletusest.

Töötaja on haige töövaidluse või halva hinnangu tõttu

Kui kahtlustate, et teie töötaja teatab haigestumisest töövaidluse või näiteks hiljutise halva hinnangu tõttu, on mõistlik seda oma töötajaga arutada. Kui teie töötaja pole vestluseks avatud, on mõistlik haigusleht vastu võtta ja kohe kutsuda ettevõtte arst või töötervishoiu ja tööohutuse arst. Arst saab hinnata, kas teie töötaja on tegelikult töövõimetu või mitte, ja annab teile nõu, kuidas töötaja võimalikult kiiresti uuesti tööle saada.

Teil ei ole haigusaruande hindamiseks piisavalt teavet

Te ei saa töötajat kohustada teatama oma haiguse olemuse või selle ravi kohta. Kui teie töötaja ei ole selles osas läbipaistev, pole see põhjus oma haigusest teatamisest keeldumiseks. Mida saate tööandjana sellisel juhul teha, on võimalikult kiiresti kutsuda ettevõtte arst või töötervishoiu ja tööohutuse arst. Töötaja on aga kohustatud tegema koostööd ettevõtte arsti või töötervishoiu ja tööohutuse arsti läbivaatusega ning andma neile vajalikku (meditsiinilist) teavet. Tööandjana võite küsida, millal töötaja eeldab, et saab tööle naasta, millal ja kuidas saab töötajat kätte saada, kas töötaja on endiselt võimeline teatud tööd tegema ja kas haiguse on põhjustanud vastutav kolmas isik .

Kas teil on kahtlusi oma töötaja haigusest teatamise osas või pole kindel, kas olete kohustatud ka edaspidi palka maksma? Palun võtke ühendust tööõiguse juristidega Law & More otse. Meie advokaadid võivad teile pakkuda õiget nõu ja vajadusel abistada teid kohtumenetlustes. 

Jaga
Law & More B.V.